خلیلی نیا عنوان داشت: در گذشته در زمینه مباحث منابع انسانی شاهد ضعف ها و عقب ماندگی های زیادی بودیم که با یک برنامه ریزی منسجم علاوه بر کسب دستاوردهای ارزنده فنی، تولیدی، بازرگانی و نوآوری، اکنون شاهد اجرای برنامه های مختلف در زمینه حمایت از نیروی انسانی شاغل در شرکت می باشیم و نگاه ما به منابع انسانی، نگاه سرمایه است که موفقیت های اخیر شرکت، محصول این نگاه می باشد.
۰
تاریخ انتشارسه شنبه ۵ دی ۱۴۰۲ - ۰۷:۰۸
کد مطلب : ۱۶۱۸۲۹
آغاز فرایند ارزیابی تعالی منابع انسانی پتروشیمی شازند
به گزارش آژانس رویدادهای مهم نفت و انرژی "نفت ما"،با حضور ارزیابان انجمن مدیریت منابع انسانی ایران، فرایند ارزیابی شاراک به منظور دریافت جایزه تعالی منابع انسانی آغاز شد.
فرایند ارزیابی شرکت پتروشیمی شازند به منظور دریافت پانزدهمین دوره جایزه تعالی منابع انسانی توسط انجمن مدیریت منابع انسانی ایران روز یکشنبه سوم دی ماه ۱۴۰۲ با حضور دکتر علیرضا خلیلی نیا در محل سالن کنفرانس دفتر مرکزی برگزار شد.
در این جلسه معاونین و مدیران شرکت به بیان عملکرد خود در چارچوب ارزیابی منابع انسانی پرداختند.
در این مراسم مدیرعامل شاراک ضمن قدردانی از حضور ممیزان انجمن منابع انسانی در سخنانی گفت: شرکت پتروشیمی شازند به عنوان تولیدکننده متنوع ترین محصولات پلیمری و شیمیایی در کشور و یکی از افتخارات دوران پس از پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی، نقش بسیار تاثیرگذاری در اقتصاد کشور ایفا می کند و از لحاظ نیروی انسانی دارای ظرفیت های بسیار غنی می باشد.
خلیلی نیا عنوان داشت: در گذشته در زمینه مباحث منابع انسانی شاهد ضعف ها و عقب ماندگی های زیادی بودیم که با یک برنامه ریزی منسجم علاوه بر کسب دستاوردهای ارزنده فنی، تولیدی، بازرگانی و نوآوری، اکنون شاهد اجرای برنامه های مختلف در زمینه حمایت از نیروی انسانی شاغل در شرکت می باشیم و نگاه ما به منابع انسانی، نگاه سرمایه است که موفقیت های اخیر شرکت، محصول این نگاه می باشد.
وی افزود: پتروشیمی شازند به عنوان پیشگام در تحقق مسئولیت های اجتماعی، اهداف و برنامه های حمایتی متنوع را در گذشته و در حال حاضر در دست اقدام دارد که ساخت بیمارستان ۱۲۰ تختخوابی شهرستان شازند، حمایت از خانواده های کم بضاعت منطقه، نوسازی و با بهسازی مدارس روستایی، خانه های بهداشت و… از مهمترین این برنامه ها می باشد.
عضو هیات مدیره شرکت پتروشیمی شازند خاطر نشان کرد: یکی از مواردی که در طی چند ماه اخیر مورد توجه قرار گرفت، حمایت از پرسنل بازنشسته شرکت می باشد و ضمن فراهم نمودن برخی از امکانات رفاهی برای آنها، بهره مندی از توانمندی های علمی، آموزشی و تجربیات ارزشمند این دسته از همکاران نیز مد نظر قرار گرفته است که این امر در گذشته مغفول مانده بود.
دکتر خلیلی نیا در پایان سخنان خود با اشاره به برخی از موفقیت ها و دستاوردهای اخیر شرکت نظیر: بومی سازی تجهیزات پیشرفته نظیر توربو اکسپندر واحد الفین، اکسترودر واحد پلی اتیلن سبک خطی و… بر این مهم تاکید کرد که در سال اخیر شاهد افزایش تولید بالای ۱۰۰٪ در واحدهای تولیدی مجتمع و به تبع آن افزایش سود عملیاتی در این شرکت می باشیم که همت و تلاش جمعی پرسنل تلاشگر شرکت در این موفقیت ها بسیار تاثیرگذار می باشد.
شایان ذکر است فرایند ارزیابی مذکور تا روز سه شنبه پنجم دی ماه در محل دفتر مرکزی و مجتمع پتروشیمی شازند ادامه خواهد داشت.
فرایند ارزیابی شرکت پتروشیمی شازند به منظور دریافت پانزدهمین دوره جایزه تعالی منابع انسانی توسط انجمن مدیریت منابع انسانی ایران روز یکشنبه سوم دی ماه ۱۴۰۲ با حضور دکتر علیرضا خلیلی نیا در محل سالن کنفرانس دفتر مرکزی برگزار شد.
در این جلسه معاونین و مدیران شرکت به بیان عملکرد خود در چارچوب ارزیابی منابع انسانی پرداختند.
در این مراسم مدیرعامل شاراک ضمن قدردانی از حضور ممیزان انجمن منابع انسانی در سخنانی گفت: شرکت پتروشیمی شازند به عنوان تولیدکننده متنوع ترین محصولات پلیمری و شیمیایی در کشور و یکی از افتخارات دوران پس از پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی، نقش بسیار تاثیرگذاری در اقتصاد کشور ایفا می کند و از لحاظ نیروی انسانی دارای ظرفیت های بسیار غنی می باشد.
خلیلی نیا عنوان داشت: در گذشته در زمینه مباحث منابع انسانی شاهد ضعف ها و عقب ماندگی های زیادی بودیم که با یک برنامه ریزی منسجم علاوه بر کسب دستاوردهای ارزنده فنی، تولیدی، بازرگانی و نوآوری، اکنون شاهد اجرای برنامه های مختلف در زمینه حمایت از نیروی انسانی شاغل در شرکت می باشیم و نگاه ما به منابع انسانی، نگاه سرمایه است که موفقیت های اخیر شرکت، محصول این نگاه می باشد.
وی افزود: پتروشیمی شازند به عنوان پیشگام در تحقق مسئولیت های اجتماعی، اهداف و برنامه های حمایتی متنوع را در گذشته و در حال حاضر در دست اقدام دارد که ساخت بیمارستان ۱۲۰ تختخوابی شهرستان شازند، حمایت از خانواده های کم بضاعت منطقه، نوسازی و با بهسازی مدارس روستایی، خانه های بهداشت و… از مهمترین این برنامه ها می باشد.
عضو هیات مدیره شرکت پتروشیمی شازند خاطر نشان کرد: یکی از مواردی که در طی چند ماه اخیر مورد توجه قرار گرفت، حمایت از پرسنل بازنشسته شرکت می باشد و ضمن فراهم نمودن برخی از امکانات رفاهی برای آنها، بهره مندی از توانمندی های علمی، آموزشی و تجربیات ارزشمند این دسته از همکاران نیز مد نظر قرار گرفته است که این امر در گذشته مغفول مانده بود.
دکتر خلیلی نیا در پایان سخنان خود با اشاره به برخی از موفقیت ها و دستاوردهای اخیر شرکت نظیر: بومی سازی تجهیزات پیشرفته نظیر توربو اکسپندر واحد الفین، اکسترودر واحد پلی اتیلن سبک خطی و… بر این مهم تاکید کرد که در سال اخیر شاهد افزایش تولید بالای ۱۰۰٪ در واحدهای تولیدی مجتمع و به تبع آن افزایش سود عملیاتی در این شرکت می باشیم که همت و تلاش جمعی پرسنل تلاشگر شرکت در این موفقیت ها بسیار تاثیرگذار می باشد.
شایان ذکر است فرایند ارزیابی مذکور تا روز سه شنبه پنجم دی ماه در محل دفتر مرکزی و مجتمع پتروشیمی شازند ادامه خواهد داشت.
