متأسفانه، بسیاری از نیروهای جذب‌شده در طرح جذب نوین، یا جذب شرکتهای خصوصی شده‌اند یا از کشور مهاجرت کرده‌اند. این در حالی است که صنعت نفت امروز بیش از هر زمان دیگری نیازمند حفظ و تقویت سرمایه انسانی متخصص و متعهد است.
تاریخ انتشارشنبه ۱۱ مرداد ۱۴۰۴ - ۱۱:۰۵
کد مطلب : ۱۷۲۸۳۲
پیگیری روندی از استخدام در وزارت نفت که با «جذب نوین» آغاز شد؛
شایستگان برگزیده، همچنان محروم از حداقل حقوق و امنیت شغلی!
به گزارش آژانس رویدادهای مهم نفت و انرژی "نفت ما"،داستان استخدام در مجموعه‌های مختلف دولتی در طول دهه‌های گذشته یکی از پرچالش‌ترین موضوعات بوده است. پس از تغییر هر دولت، و به تبعیت از آن تغییر مسئولان رده بالای هر مجموعه و زیرمجموعه، بحث افزایش نیروهایی پیش می‌آید که مشخص نیست بر اساس چه ضوابطی جذب و استخدام شده‌اند. غالبا منتقدان هر دولتی با عنوان «تغییرات اتوبوسی» از این وضعیت نام می‌برند که ماحصل آن در طی دو دهه افزایش بی‌رویه پرسنل فاقد تخصص برخی نهادها و زیرمجموعه‌های وزارتی است.
با این همه نباید از حق گذشت که در این میان برخی برنامه برای پرهیز از این وضعیت نابسامان اجرا شده تا اگر استخدامی شکل می‌گیرد، نه بر اساس روابط، که بر اساس ضوابط مشخص و با معیارهای واقعی و سنجش قابل راستی‌آزمایی باشد. طرح «جذب نوین» وزارت نفت یکی از این برنامه‌های اجرا شده بود که در دوران دولت دوازدهم و وزارت بیژن زنگنه اجرا شد؛ طرحی که به الگویی برای استخدام در همه زیرمجموعه‌های این وزارت تبدیل شده است و در سال جاری نیز که وزارت نفت از طریق یک آزمون استخدامی جدید، ۸۱۳ نفر را در مقاطع مختلف جذب می‌کند از همان الگو تبعیت می‌کند.
شیوه استخدام در «جذب نوین» چگونه بود؟
در «جذب نوین» داوطلبان استخدام از طریق فراخوان عمومی و سراسری، و پس از رقابت شدید و سنگین همچنین گذراندن فیلترهای متعدد از جمله معدل مقطع تحصیلی و دانشگاه محل تحصیل با شرکت در آزمون‌های عمومی: شامل تست هوش، کامپیوتر و زبان انگلیسی و آزمون تخصصی و طی مراحل گزینش و ارزیابی‌های دقیق، جذب وزارت نفت شدند؛ اما به نظر می‌رسد در ادامه و در این سال‌ها نیروهایی که به این طریق کاملا براساس ضوابط و شایستگی جذب وزارت نفت شده بودند، در چرخه‌ای گرفتار شدند که مانع از تعیین تکلیف نهایی آن‌ها شده است!
براساس درخواستی که به تازگی از سوی جمعی از کارکنان جذب‌شده در طرح «جذب نوین» وزارت نفت برای پیگیری به دست «نفت‌ما» رسیده است، این افراد عنوان کرده‌اند: با وجود وعده‌های مطرح‌شده مبنی بر عدم استخدام رسمی و جایگزینی نیروهای مدت معین نوین با نیروهای رسمی و همچنین بهره‌مندی از امتیازات شغلی، متأسفانه دولت های قبل به تعهدات خود پایبند نماندند و وضعیت استخدامی ما به شکل «قرارداد مدت‌معین عادی» تعریف شد. این در حالی است که اکثریت ما از فارغ التحصیلان دانشگاههای برتر (دانشگاه صنعتی شریف، دانشگاه تهران، دانشگاه امیرکبیر، دانشگاه صنعت نفت و...) با سوابق کاری قابل‌توجه هستیم.
بی توجهی جواد اوجی و درخواستی تازه
این در حالی است که در دوره وزارت جواد اوجی در دولت قبل، بخشنامه تبدیل وضعیت ایثارگران در وزارت نفت ابلاغ شد که بر اساس آن ایثارگران مشمول ماده ۲۱ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران و اصلاحات و الحاقات بعدی آن که به‌طور تمام‌وقت در وزارت نفت و شرکتهای تابعه به‌صورت قراردادی مدت موقت، مدت معین و پیمانکاری شاغل بودند، به‌صورت رسمی استخدام شدند. اما در کنار این اقدام، توجهی به وضعیت کارکنان جذب‌شده در طرح «جذب نوین» نشد.
حالا این افراد در نامه درخواست خود این موضوع را هم عنوان کرده‌اند که «تبدیل وضعیت نیروهای ایثارگر هرچند اقدامی در راستای حمایت‌های قانونی بوده اما در عمل موجبات یأس و ناامیدی کارکنان جذب‌شده(جذب نوین) از مسیر رقابتی و آزمونی را فراهم کرده است، چرا که به‌رغم ورود از مسیر شایسته‌گزینی و آزمون، همچنان از حداقل حقوق و امنیت شغلی محروم مانده‌ایم.»
این در حالی است که در ساختار منابع انسانی وزارت نفت، بهره‌مندی از نظام گرید، ارزیابی عملکرد (Appraisal) و مسیر رشد شغلی صرفاً برای کارکنان رسمی تعریف شده و عملاً نیروهای قراردادی هیچ‌گونه امکان ارتقاء، افزایش مسئولیت یا رشد در مسیر شغلی خود نمی‌بینند.
متأسفانه، در نتیجه این شرایط و بی‌توجهی به وضعیت شغلی این افراد، بسیاری از نیروهای جذب‌شده در این طرح، یا جذب شرکتهای خصوصی شده‌اند یا از کشور مهاجرت کرده‌اند. این در حالی است که صنعت نفت امروز بیش از هر زمان دیگری نیازمند حفظ و تقویت سرمایه انسانی متخصص و متعهد است.
با توجه به تمام آنچه بیان شد، حالا این جمع از کارکنان جذب‌شده در طرح «جذب نوین» وزارت نفت درخواست دارند با توجه به اینکه جذب آن‌ها از مسیر قانونی، شفاف و آزمون‌محور، و ازهمه مهم تر فراخوان عمومی صورت گرفته، مسئولان امروز وزارت نفت نسبت به تبدیل وضعیت آن‌ها به رسمی و تعیین تکلیف نهایی وضعیت استخدامی‌شان طبق قانون اقدام نمایند. «نفت‌ما» اعلام آمادگی می‌کند که توضیحات مسئولان وزارتی یا اقدامات صورت گرفته در این خصوص را دریافت و منتشر کند.
با این همه نباید از حق گذشت که در این میان برخی برنامه برای پرهیز از این وضعیت نابسامان اجرا شده تا اگر استخدامی شکل می‌گیرد، نه بر اساس روابط، که بر اساس ضوابط مشخص و با معیارهای واقعی و سنجش قابل راستی‌آزمایی باشد. طرح «جذب نوین» وزارت نفت یکی از این برنامه‌های اجرا شده بود که در دوران دولت دوازدهم و وزارت بیژن زنگنه اجرا شد؛ طرحی که به الگویی برای استخدام در همه زیرمجموعه‌های این وزارت تبدیل شده است و در سال جاری نیز که وزارت نفت از طریق یک آزمون استخدامی جدید، ۸۱۳ نفر را در مقاطع مختلف جذب می‌کند از همان الگو تبعیت می‌کند.
شیوه استخدام در «جذب نوین» چگونه بود؟
در «جذب نوین» داوطلبان استخدام از طریق فراخوان عمومی و سراسری، و پس از رقابت شدید و سنگین همچنین گذراندن فیلترهای متعدد از جمله معدل مقطع تحصیلی و دانشگاه محل تحصیل با شرکت در آزمون‌های عمومی: شامل تست هوش، کامپیوتر و زبان انگلیسی و آزمون تخصصی و طی مراحل گزینش و ارزیابی‌های دقیق، جذب وزارت نفت شدند؛ اما به نظر می‌رسد در ادامه و در این سال‌ها نیروهایی که به این طریق کاملا براساس ضوابط و شایستگی جذب وزارت نفت شده بودند، در چرخه‌ای گرفتار شدند که مانع از تعیین تکلیف نهایی آن‌ها شده است!
براساس درخواستی که به تازگی از سوی جمعی از کارکنان جذب‌شده در طرح «جذب نوین» وزارت نفت برای پیگیری به دست «نفت‌ما» رسیده است، این افراد عنوان کرده‌اند: با وجود وعده‌های مطرح‌شده مبنی بر عدم استخدام رسمی و جایگزینی نیروهای مدت معین نوین با نیروهای رسمی و همچنین بهره‌مندی از امتیازات شغلی، متأسفانه دولت های قبل به تعهدات خود پایبند نماندند و وضعیت استخدامی ما به شکل «قرارداد مدت‌معین عادی» تعریف شد. این در حالی است که اکثریت ما از فارغ التحصیلان دانشگاههای برتر (دانشگاه صنعتی شریف، دانشگاه تهران، دانشگاه امیرکبیر، دانشگاه صنعت نفت و...) با سوابق کاری قابل‌توجه هستیم.
بی توجهی جواد اوجی و درخواستی تازه
این در حالی است که در دوره وزارت جواد اوجی در دولت قبل، بخشنامه تبدیل وضعیت ایثارگران در وزارت نفت ابلاغ شد که بر اساس آن ایثارگران مشمول ماده ۲۱ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران و اصلاحات و الحاقات بعدی آن که به‌طور تمام‌وقت در وزارت نفت و شرکتهای تابعه به‌صورت قراردادی مدت موقت، مدت معین و پیمانکاری شاغل بودند، به‌صورت رسمی استخدام شدند. اما در کنار این اقدام، توجهی به وضعیت کارکنان جذب‌شده در طرح «جذب نوین» نشد.
حالا این افراد در نامه درخواست خود این موضوع را هم عنوان کرده‌اند که «تبدیل وضعیت نیروهای ایثارگر هرچند اقدامی در راستای حمایت‌های قانونی بوده اما در عمل موجبات یأس و ناامیدی کارکنان جذب‌شده(جذب نوین) از مسیر رقابتی و آزمونی را فراهم کرده است، چرا که به‌رغم ورود از مسیر شایسته‌گزینی و آزمون، همچنان از حداقل حقوق و امنیت شغلی محروم مانده‌ایم.»
این در حالی است که در ساختار منابع انسانی وزارت نفت، بهره‌مندی از نظام گرید، ارزیابی عملکرد (Appraisal) و مسیر رشد شغلی صرفاً برای کارکنان رسمی تعریف شده و عملاً نیروهای قراردادی هیچ‌گونه امکان ارتقاء، افزایش مسئولیت یا رشد در مسیر شغلی خود نمی‌بینند.
متأسفانه، در نتیجه این شرایط و بی‌توجهی به وضعیت شغلی این افراد، بسیاری از نیروهای جذب‌شده در این طرح، یا جذب شرکتهای خصوصی شده‌اند یا از کشور مهاجرت کرده‌اند. این در حالی است که صنعت نفت امروز بیش از هر زمان دیگری نیازمند حفظ و تقویت سرمایه انسانی متخصص و متعهد است.
با توجه به تمام آنچه بیان شد، حالا این جمع از کارکنان جذب‌شده در طرح «جذب نوین» وزارت نفت درخواست دارند با توجه به اینکه جذب آن‌ها از مسیر قانونی، شفاف و آزمون‌محور، و ازهمه مهم تر فراخوان عمومی صورت گرفته، مسئولان امروز وزارت نفت نسبت به تبدیل وضعیت آن‌ها به رسمی و تعیین تکلیف نهایی وضعیت استخدامی‌شان طبق قانون اقدام نمایند. «نفت‌ما» اعلام آمادگی می‌کند که توضیحات مسئولان وزارتی یا اقدامات صورت گرفته در این خصوص را دریافت و منتشر کند.
کاش تست هوش، مهارت‌های کامپیوتری و دانش زبان انگلیسی برای همه افراد اجباری بود، نه فقط برای مردم عادی، بلکه برای مسئولین نیز. تسلط به زبان انگلیسی در دنیای امروز، یک مهارت حیاتی است که می‌تواند در ارتباطات بین‌المللی، استفاده از منابع علمی و فناوری‌های نوین، و تصمیم‌گیری‌های دقیق‌تر به مسئولان کمک کند. اما متأسفانه، چنین آزمون‌هایی بیشتر از مردم عادی گرفته می‌شود و از مدیران و مدیرعامل‌ها به ندرت چنین ارزیابی‌هایی به عمل می‌آید. اگر این استانداردها برای همه رعایت می‌شد، وضعیت کشور به مراتب بهتر و پیشرفته‌تر بود، چرا که امروز افراد بسیاری بدون داشتن دانش کافی، مسئولیت‌های مهم را بر عهده گرفته‌اند.
۲
۵
