موافقت وزیر نفت از یکپارچه شدن واحد های بازرگانی پتروشیمی ها

ان شا با این اقدام جلوی ضرر بیشتر پتروشیمی ایران در بازارهای بین المللی گرفته شود

بنام خداوندیکتا وبی همتا.


باتوجه به عدم شفاف سازی قوانین ومقررات شرکت هلدینگ خلیج فارس وکم کردن مزایای کارکنان به بهانه های مختلف.وباتوجه به اینکه کارکنان رسمی طی سالیان مختلف وبا انجام مراحل گزینشی وکارکردن دربدترین شرایط آب وهوایی وکارکردن دربدترین شرایط کاری ازلحاظ کارهای سخت وزیان آور.ودوری ازخانه وخانواده.ودچاربیماریهای مختلف شدن وگذراندن دوران نشاط وجوانی دراین شرکت ها به امنیت شغلی رسیده اند.اکنون سه سال است.که به علت خصوصی شدن که البته درحقیقت خصوصی نیست.زیرا توسط بخش دولتی واگذارشده اند.واین خلاف اصل 44قانون میباشد.وبرخلاف دستورالعمل مقام معظم رهبري.(مدظله العالي)ميباشد.كاركنان رابا آهن آلات ودستگاهها فروختند.اين كاربرخلاف قوانين ومقررات وكرامت انساني ميباشد.
واین بخش دولتی فقط وفقط به فکرسودزیاداست.وهیچ چیز دیگربرایش ارزش ندارد.وعزت وکرامت براساس ارزش های بنیادین برایش هیچگونه معنا ومفهومی ندارد.واگرهم چیزی بیان شود.درحدحرف وشعاراست.ودرعمل خبری نیست.
ودلایل مهم براین موضوع این است.که درعمل هیچ کاری درجهت توسعه منابع انسانی انجام نداده است.وحتی بخشنامه ها ودستورالعمل های صادره ازوزارت نفت مثل.طبقه بندی مشاغل کارمندان.کارهای سخت وزیان آور.دستورلعمل های اجرایی آموزشی که درجهت ارزش گذاری وایجاد انگیزه کارمندان نسبت به آموزش های ضمن خدمت رااجراء نمی کند.( دستورالعمل طرح پودماني)طبق دستورالعمل ماده 14 رياست محترم جمهوري.سوابق ارزشمندکاری وسوابق آموزشی هیچگونه نقشی درارتقاء شغلی کارمندان ندارد. التزام به نظم وانضباط کاری واداری هیچگونه نقشی درتعیین کارمندان نمونه ندارند.
اعمال سلیقه ای وشخصی مدیران درارزیابی وارتقاء شغلی کارمندان.تابعیت نکردن ازقوانین ومقررات صادره ازوزارت نفت. وموافقت نکردن با انتقالی کارمندان موجبات بی انگیزه شدن.وکاهش تعهد وتعلق سازمانی وکاهش بهره وری وفرسودگی شغلی رافراهم آورده است.
پارسال كاركنان با جمع آوري شش هزار امضاء نامه هاي مختلفي به كليه مسئولين نوشتند.واعتصاب غذا وتشكيل زنجيره انساني وتحسن درمجلس شوراي اسلامي وتحصن دروزارت نفت تاكنون هيچ فايده اي نداشته است.وروزبه روزاوضاع بدترميشود.محدودكردن كاركنان وگذاشتن شرط سني براي ادامه تحصيل كاركنان خودگواه اين مطلب است.درصورتيكه كاركنان با هزينه شخصي خود واستفاده ازمرخصي استحقاقي ادامه تحصيل ميدهند.وعلم ودانش اين عزيزان افزايش ميبابد.وبهترميتواندخدمت كنند.درمقابل درصدي ناچيزي كه بعدازتعديل ميگيرنند.چيزي نيست.بايدكاركنان تشويق شونند.كه درجهت سوابق كاري خود ادامه تحصيل دهند.كه مثمرثمرترباشد.
قبلا هيچگونه ارزشي براي ايثارگران قائل نبودند.حالا ديگربدترشده.وچه توهين ها واهانت ها وبي حرمتي ها وهتاكي هاي كه به اين عزيزان نمي شود.بعضي ازاين عزيزان سالهاست.كه هيچگونه ارتقاء شغلي ندارنند.درصورتيكه هركدام ازاين عزيزان بيش ازيكسال حضورداوطلبانه داشته اند.وفداكاريها وازخودگذشتگي ها وجانفشاني ها وتعهد وشايستگي اين عزيزان برهمگان ثابت شده است.آيا شايسته نيست هرچه زودترمشكل ارتقاء شغلي اين عزيزان حل شود.
اميدواريم هرچه زودتراقدامات عملي درجهت حل مشكلات بيان شده برداشته شود.وبا شعاروحرف وجلسات هيچ جيز درست نمي شود.وروزبه روزبدترميشود.باتشكرفراوان.